Statutul „Family-Friendly” și beneficiile concrete
Familii și angajatori intră într-o nouă alianță strategică: noul pact demografic propus de sectorul privat
Initiativa care vizează o reformă profundă a raportului dintre companii și familiile din România a pornit de la Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. La prima ședință de lucru dedicată acestui subiect, au fost prezenți delegați ai unor instituții majore, printre care BCR România, Merck România, Edenred România, AHK România și BNI România. Pe lângă aceștia, demersul a fost susținut și de alte entități importante, cum ar fi Austrotherm România, Google România și Mega Image, conform informațiilor publicate de Economedia.
O direcție centrală a discuțiilor a fost elaborarea unui mecanism de recunoaștere formală pentru angajatorii care investesc în bunăstarea familială. Se propune crearea unui statut specific, denumit „Family-Friendly”, care să certifice companiile oferind pachete de avantaje dedicate familiilor. Acesta ar putea servi drept bază pentru acordarea, în viitor, a stimulentelor sau facilităților fiscale. Deși este o idee nouă, numeroase firme implicate aplică deja astfel de măsuri. Acestea includ suport financiar imediat după nașterea unui copil, contribuții la procedurile de fertilizare in vitro, drepturi specifice pentru părinții care adoptă, posibilitatea unui program de lucru flexibil, acces la servicii medicale pentru întreaga familie și concedii suplimentare ocazionate de momente cheie din viața copiilor.
Competiție pe piața muncii și ajustări fiscale
Strategia urmărește transformarea responsabilității sociale corporatiste într-un instrument concret de competiție pe piața muncii. Prin obținerea unei astfel de certificări, angajatorii își pot diferenția oferta, atrăgând profesioniști care pun accent pe echilibrul dintre carieră și viața personală. Acest aspect devine crucial pentru reținerea tinerilor angajați, reducând rata de rotativă.
Debatele au extins orizontul către modul în care legislația fiscală tratează beneficiile non-financiare acordate pentru copii și familie. Domeniile vizate de o eventuală ajustare fiscală cuprind cheltuielile legate de educație, asigurări, alimentație, vacanțe și alte necesități ale copiilor. Obiectivul este ca aceste categorii să fie încurajate prin instrumente fiscale, devenind astfel mai atractive pentru companii. Oussama Jabri, managerul general al Merck România, a argumentat că sprijinul real pentru familii nu poate fi redus doar la sumele de bani distribuite. El a subliniat necesitatea de a reexamina modul fiscal în care sunt evaluate beneficiile non-monetare, precum flexibilitatea programului de lucru și suportul psihologic, aspecte adesea trecute pe plan secund în politicile clasice de resurse umane.
Reducerea impozitării pentru aceste tipuri de cheltuieli ar putea genera un efect multiplicator semnificativ. Mai multe firme ar fi motivate să extindă pachetele de beneficii, consolidând un mediu favorabil atât pentru natalitate, cât și pentru stabilitatea nucleară a familiei în zonele urbane. Continuatatea analizei poate fi urmărită pe site-ul Economedia.ro.