Cum erodează inflația puterea de cumpărare?
Creșterea nominală a salariilor este adesea erodată de inflație, care diminuează rapid capacitatea de cumpărare a cetățenilor. Astfel, o majorare a veniturilor nu înseamnă neapărat o îmbunătățire reală a nivelului de trai.
Diferențele de remunerație dintre capitală și restul României rămân substanțiale. Conform unui raport recent, salariul net mediu în București depășește cu aproximativ 50% media națională.
De ce Bucureștiul plătește cu 50% mai mult?
Cele mai mari venituri se înregistrează în sectorul IT, în domeniul juridic și în industria farmaceutică.
IT-ul rămâne liderul veniturilor în criză!
În ciuda valurilor de concedieri masive din sectorul IT la nivel mondial, specialiștii români din acest domeniu își păstrează poziția de top în ierarhia salarială.
Mediana salarială netă – pragul care separă jumătate din forța de muncă de cealaltă jumătate – se situează la aproape 12.000 de lei pe lună, dublând media națională.
Juridic și farmacie: topul plăților!
Următorii mari plătiți sunt profesioniștii din domeniul juridic și din industria farmaceutică, unde media salarială netă se încadrează în jurul valorii de 11.000 de lei. Sectorul vânzărilor completează lista, oferind salarii medii care depășesc pragul de 10.000 de lei lunar.
Pe de altă parte, sectorul retail se situează la capătul opus al spectrului, cu o medie netă de aproximativ 4.700 de lei pe lună.
Retailul, la capătul inferior al scalei!
Locația influențează puternic nivelul remunerației. Bucureștiul conduce clasamentul regional, cu un salariu mediu net de peste 7.000 de lei. În urmă vine Cluj‑Napoca, cu circa 6.600 de lei, apoi județul Timiș, cu puțin peste 6.000 de lei. Cel mai scăzut mediu net se înregistrează în județul Hunedoara – aproximativ 4.100 de lei.
Unde se plătește cel mai mult în țară?
Georgiana Brudaru, expertă în recrutare, explică diferențele prin concentrarea în capitală a funcțiilor și a sectoarelor cu cel mai mare potențial financiar.
Nu este vorba de plata superioară pentru aceeași muncă, ci de faptul că activitățile de înaltă valoare – IT, management corporatist, servicii juridice – se găsesc în principal în București.
De ce există aceste decalaje?
Concurența pentru talent devine acerbă, angajatorii rivalizând pentru specialiștii rar găsiți.
Problema rămâne structurală: în 2025 candidații au solicitat, în medie, un salariu net de 7.000 de lei, în timp ce companiile au propus puțin peste 5.000 de lei, generând un decalaj de circa 30% între pretenții și bugete.
De ce așteptările nu se potrivește cu ofertele?
Tensiunea financiară se resimte în casele românilor. Aproape 60% dintre cetățeni declară dificultăți la încheierea fiecărei luni.
Care sunt repercusiunile în gospodării?
Un angajat intervievat a mărturisit frustrarea de a cere mereu mai mult, știind că experiența lui justifică o remunerație superioară, dar fiind blocat de limitele bugetare impuse de angajator, care îi Transparența salarială, un trend în creștere
Transparența în salarizare se profilează ca un trend viitor în mediul corporatist. În perioada imediat următoare, structura remunerațională din interiorul aceleiași companii va deveni mai vizibilă și accesibilă, schimbând regulile jocului pe piața muncii.